效率提升
在全球经济竞争激烈、市场需求快速变化的情况下，4.5天工作制不仅可以提高员工的整体生产力，还能够增强企业在市场上的竞争力。通过减少工作日数，可以让员工有更多时间进行自我恢复和学习新技能，从而提升个人的职业素养和专业能力。同时，合理安排工作与休息时间，有助于降低因长期高强度工作导致的心理压力和生病概率。
人性关怀
传统的五天八小时工作制已经成为许多国家的标准，但这并不适用于所有行业或所有人的生活节奏。对于需要高度专注和创造力的岗位，如艺术家、科研人员等，可能更适合短暂、高强度集中劳动后再进行休息。这类制度不仅能满足不同行业对人才需求，还能够更好地理解并照顾每个员工的人性需求，让他们在充满活力的环境中保持最佳状态。
灵活调整
4.5天工作制允许企业根据自身业务特点灵活调整模式，比如在季节性高峰期增加额外的半日工作，或是利用周末加班来完成紧急任务。在这种模式下，管理层需要更加精细地掌控资源分配，以确保既满足业务发展，又不会过度剥夺员工享受生活所需的时间。
社会影响
长远看，这种非传统排班方式可能会引发一系列社会变革。例如，它可能促使教育机构重新思考课业负担的问题，并鼓励更多家庭成员参与到孩子教育中去。此外，由于人们有更多自由选择自己的休闲活动，对旅游、文化娱乐产业也将产生积极推动作用。
法律法规挑战
实施4.5天或其他非标准排班时，企业需要面临相关法律法规以及公众观感的问题。在某些国家或地区，这样的制度可能还未被法律明文规定，因此企业要特别小心遵守劳动法规，同时做好宣传沟通，以避免误解甚至诉讼风险。此外，对于涉及跨国公司来说，更需考虑国际劳动标准与当地实际情况相协调。
