他很偏执，老板怎么这么固执呢？
在公司的会议室里，我和同事们正热烈地讨论着即将到来的项目 deadlines。大家都知道，这是一个紧迫的项目，对我们来说意义重大。但就在讨论得最热闹的时候，门突然打开，一位身穿领带、眼神坚定的中年男子走了进来。这不就是我们的老板吗？他的脸上表情严肃，就像总是在等待某个不可预知的风暴。
他先是静静地坐在椅子上，然后轻轻敲了一下桌面。他这是一贯的做法，每次都是这样开始——沉默，然后再开口。我注意到了，他似乎对这个问题有自己的看法，但却没有直接表达出来。他的目光在每个人身上打转，那种眼神仿佛在说：“我知道你们想什么，但是别忘了，我们这里不是民主国家。”
随后，他缓缓开口：“首先，我觉得我们需要重新审视整个计划。”话音一落，全场陷入了沉寂。我意识到，不管你多么努力，也难以改变一个人的偏执。就像他现在一样，他坚信只有按照自己设定的方向去行走才是正确的，而其他一切都是错误或无用之举。
接着，他提出了一个新的框架，这个框架完全颠覆了之前所有人的思考和努力。尽管我试图提出一些不同的声音，但被他一句话压制住了：“我们不能因为怕失败而放弃，是吧？”这种话语让人感到既迷惑又沮丧，因为明显的是，我们并非害怕失败，而是基于实际情况来考虑最佳方案。
这样的对话让我不得不承认：有时候，即使你明白对方为什么会那么做，但无法改变现实中的局面。在这种情况下，只能选择适应，或者尝试从侧面影响一下。但对于那些曾经被他的偏执所困扰的人来说，这样的工作环境确实令人头疼。
回到我的座位，我忍不住低声说道，“真是……”但立刻意识到这可能会引起更多的问题，所以迅速闭上了嘴巴。这时，我深刻体会到了“他很偏执”的真正含义，以及它给团队带来的挑战与影响。不禁感慨：有些人真的太过于固守己见，有时候，即便是周围环顾四周，也难以发现那条通往成功之路上的分水岭。而作为员工，我们只能耐心等待，并尽量从这些小小的变化中找到突破点。如果不是为了职业发展和生活稳定，我真希望能够远离那种充满压力的工作环境，以寻找更宽松、更加开放的心态共处的地方。不过，在现实中，却只能继续前行，用耐心和智慧去修正那些看似无可奈何的情绪波动。
