在这个世界上，有一种人，他们对金钱的执着程度可以说是吝啬痴狂。他们总是小心翼翼地将每一分钱都收拾得干干净净，仿佛这就是他们生活的全部意义。
老板就是这样一个人。他对于公司的资金管理极为严格，每一笔支出都要经过他亲自审批。他不仅如此，他还喜欢把员工的奖金、加班费甚至是节日福利都算得精确到毫米，这种做法让人感觉自己像是在他的私家银行里存款一样。
有时候，员工会因为工作辛苦而请求一些额外的报酬，但老板总是一副面无表情，不屑一顾的情形，让人感到寒心。在他眼中，只有利润和增长才是真正重要的事情，人的情感和需求似乎成了次要考虑因素。
这种吝啬痴狂也体现在办公室的小事上，比如会议室里的咖啡机和水壶从不缺油，但是员工们却不能随意用，因为怕浪费。而且，即使有了这些基本设施，也经常因为使用次数超过某个“合理”标准而被关掉。
老板认为，如果没有这么做，那么公司就会没命赔钱。但这样的行为反而导致了团队士气低落，效率下降。员工们开始觉得自己的付出没有得到应有的回报，更别提什么叫作尊重和理解了。
有一天，一位新来的年轻女孩向老板提出，她希望能够提高她的绩效，并因此获得更多的收入。她解释说，这样做能够激励她更努力工作，从而带动整个团队。但是，无论她如何努力讲述自己的想法，都无法打动那个只知其数，不闻其变的心胸狭窄的人物。
最终，那位女孩选择离开了这个充满吝啬痴狂的地方，而留下的，是一个空荡荡、缺乏活力的办公室，以及一个只有数字，没有生命的情景。这一切都是因为一个简单的问题：在追求利润与追求幸福之间，你站在哪边？
