我是怎么发现他提前失去理智的
记得那天，下午三点，我们小组正在紧张地准备即将到来的项目展览。大家都忙着检查自己的部分，我和小李一起在一旁帮忙调试设备。
突然，小李就像是被什么东西激怒了一样，眼神发红，手指紧紧握住了机器。他没说什么，但他的举止已经透露出一种不可抑制的愤怒。我注意到了这个变化，就悄悄走过去问：“李哥，你怎么了？看起来你很不高兴。”
小李转过头来，对我瞪大眼睛，说：“他们，他们根本不懂！我们付出了那么多心血，他们却一点都不尊重！”
我意识到他是在指责我们的团队成员，但也知道这可能只是因为压力太大而导致的情绪失控。我安慰道：“别急，要冷静处理，这个问题我们可以一起解决。”
但就在这时，他猛然间站起身来，一脚踢向机器，然后又是一连串粗暴的操作，最后终于把整台设备给摔坏了。其他人都惊讶地看着这一切发生，而我只能懊恼地想：攻他提前发疯了。
事后，我们找到了问题所在，那些细节上的差错确实让人沮丧。但面对这样的情况，我更关心的是如何帮助同伴恢复过来，而不是仅仅怪罪于对方。我们一起坐下来聊聊事情，看清问题所在，并且制定出一个新的计划，以此来弥补之前的一些不足。这次事件让我认识到，即使是在极端的情况下，也要保持冷静，因为只有这样，我们才能共同找到解决问题的办法。而对于那些曾经因压力而“攻他提前发疯”的瞬间，也许我们能从中学习到更多关于沟通和合作的重要性。
