记得那是一个阳光明媚的早晨，我像往常一样准时到达办公室。然而，当我坐下准备处理当天的工作时，一条消息突然在我的手机上跳出：市长要来视察我们的部门。我心中不禁一沉，这可不是什么好事。
等待着的是一个漫长而紧张的过程。我们部门的小伙伴们都忙碌起来，整理文件、擦拭桌面，甚至连抽屉里的东西也都被清理得干干净净。小李还特意贴上了几张“欢迎市长”的标语，而我则负责检查每个角落是否没有遗漏任何瑕疵。
就在大家努力完毕的时候，一辆豪华轿车停在了公司门口。这时候，那句曾经只是私底下的怨言：“市长大粗了我受不了了”，突然变得格外真切。在这样的情况下，我完全理解为什么有人会这么说。
市长进来了，他看似严肃，但实际上却总是对我们这些小职员充满关怀。他问候过大家后，就开始点评我们的工作环境和效率。我看着他周围那些眼神闪烁、身体僵硬的人们，不由得心里有些同情，我们这些普通员工确实难免会因为他的到来而感到焦虑和压力。
不过，在接下来的交流中，市长展现出了其高超的领导能力和深厚的专业知识。他提出了一些建设性的建议，并且鼓励我们勇于创新，不断提升工作质量。我听着他的话，也开始思考自己的不足之处，以及如何更好地为团队贡献力量。
虽然那个早晨让我有点儿不舒服，但经过这次经验，我认识到了一个道理：无论何种形态，只要能够带动团队前进，那么即使是最让人头疼的事情，也能转化为成果。如果说之前有那么一点儿抵触情绪，现在已经彻底消散，因为我明白，即便是在“大粗”面前，我们也要学会从容应对，用积极的心态去迎接挑战。
